Staff Assessment

Ziel eines Staff Assessment ist einerseits die Mitarbeiterbindung, andererseits die qualifizierte interne Besetzung einer vakanten Position – Investition in Köpfe und Nachbesetzungen vermeiden:

Analyse: Welche Mitarbeiter verfügen über das notwendige fachliche und persönliche Potential?

Bewertung: Wer aus dieser Gruppe weist die beste Eignung auf?

Umsetzung: Welche strukturierten Entwicklungsmaßnahmen sind notwendig, um die festgelegte Qualifikation zu erreichen und zu sichern?

Die Durchführung eines Staff Assessment greift wesentliche Elemente der Personalsuche auf: Vergleichbar zu einer externen Besetzung erfolgt auch hier die Erstellung und Abstimmung eines Anforderungsprofils. Ebenso führen wir mit geeigneten Mitarbeitern Gespräche und bewerten deren fachliche und persönliche Qualifikationen.

Ergänzend dazu werden die in jeder Organisation vorhandenen, sich beständig weiterentwickelnden Netzwerke und Deutungsmuster, Einschätzungen, Sympathien und Antipathien etc. abgebildet, wobei hierbei der objektive und unbelastete externe Blickwinkel zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird.